Уточнить направление деятельности?

Все направления, руководители , руководители отдела рекрутмента , HR-директора , администраторы отдела кадров , аналитики в области кадров , ассистенты по работе с персоналом , инспекторы по кадрам , менеджеры по персоналу , менеджеры по развитию , психологи , рекрутеры , специалисты по кадровому учету , специалисты по мотивации , тренеры

Определить регион?

Все регионы, Киев, Винница, Волынь, Днепропетровск, Донецк, Житомир, Закарпатье, Запорожье, Ивано-Франковск, Кировоград, Крым, Луганск, Луцк, Львов, Николаев, Одесса, Полтава, Ровно, Севастополь, Сумы, Тернополь, Ужгород, Харьков, Херсон, Хмельницкий, Черкассы, Чернигов, Черновцы

1. Менеджер по персоналу

   20 марта 2008
   Полтава, «торговая сеть».
   Крупной торговой сети на постоянную работу требуется менеджер. Основные требования к кандидатам: высшее образование (психология, управление); владение ПК на уровне уверенного пользователя; ОР на аналогичной должности приветствуется; грамотная речь.

2. Менеджер по персоналу

   7 августа 2008
   
   Хотите быть успешным HR-ом? Пользоваться авторитетом у руководителя и сотрудников? Видеть результаты своего труда? Получать моральное и материальное удовлетворение от работы? Управлять «подводными» течениями в компании? Приглашаем менеджеров по персоналу, заинтересованных в своем профессиональном совершенствовании на ИНТЕНСИВНЫЙ СИСТЕМНЫЙ БИЗНЕС-КУРС «УСПЕШНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ». Запись в группу и дополнительная информация по тел. (044) 233-83-02, 8-050-207-37-57 или e-mail: turana2003@yandex.ru Подробную информацию Вы можете узнать, посетив наш сайт www.turana.com.ua

3. Менеджер по персоналу

   7 августа 2008
   
   Хотите быть успешным HR-ом? Пользоваться авторитетом у руководителя и сотрудников? Видеть результаты своего труда? Получать моральное и материальное удовлетворение от работы? Управлять «подводными» течениями в компании? Приглашаем менеджеров по персоналу, заинтересованных в своем профессиональном совершенствовании на ИНТЕНСИВНЫЙ СИСТЕМНЫЙ БИЗНЕС-КУРС «УСПЕШНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ». В программе: Роль и функции менеджера по персоналу. Эффективные методики поиска и подбора персонала. Социальная и профессиональная адаптации новых сотрудников. Развитие и обучение персонала, кадровый резерв.

4. Менеджер по персоналу

   7 августа 2008
   
   Хотите быть успешным HR-ом? Пользоваться авторитетом у руководителя и сотрудников? Видеть результаты своего труда? Получать моральное и материальное удовлетворение от работы? Управлять «подводными» течениями в компании? Приглашаем менеджеров по персоналу, заинтересованных в своем профессиональном совершенствовании на ИНТЕНСИВНЫЙ СИСТЕМНЫЙ БИЗНЕС-КУРС «УСПЕШНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ». Уникальные знания, прогрессивные методики, бесценный опыт коллег - это те эффективные инструменты, которые позволят Вам триумфально подняться по карьерной лестнице. В программе: Роль и функции менеджера по персоналу.

5. Менеджер по персоналу

   3 августа 2008
   
   PROJECT 21 имеет вакансии на полную/частичную занятость на должности Интернет медиа и маркетинговых менеджеров. Обучим подходящих кандидатов. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу prodject@i.ua

6. Менеджер по персоналу

   12 мая 2008
   
   Функциональные обязанности: -организация поиска и подбора персонала по регионам (работа со СМИ); -проведение интервью (командировки в регионы 2 раза в месяц); -мониторинг рынка труда и заработных плат; -формирование кадрового резерва; -решение административных вопросов (организация стажировки иногородних).

7. Менеджер по персоналу

   6 марта 2008
   $2000.
   Требования к кандидату: • Возраст 20-40 лет, Жен./ Муж., н/ВО, ВО; • Опыт работы в данной сфере не обязателен; • Уверенные навыки работы с ПК; • Желание развиваться и обучаться – Обязательно; • Жить результатами и целями, а не причинами и проблемами; • Высокая целеустремленность, ориентация на результат, активность, коммуникабельность, творческий подход, самостоятельность. Основные обязанности: • Обработка поступающих заказов; • Поиск клиентов; • Ведение базы данных клиентов; • Контроль платежей за продукцию клиентами; • Сопровождение проекта и контроль выполнения условий договора; • Изучение и анализ спроса на рынке.